安信龙于1月31日宣布与其他484家其他公司一起成为2023年彭博社性别平等指数（GEI）成员。该指数是一个调整后的市值加权指数，旨在衡量专于报告性别相关数据的上市公司的业绩。这一参考指数衡量了五大支柱的性别平等：领导力和人才管道、岗位和性别薪酬均等、包容性文化、反性骚扰政策和外部品牌。

根据GEI框架中定义的指标所披露的数据，为公司分配彭博GEI评分。GEI得分通过数据卓越部分得分衡量性别相关数据的披露水平以及杰出表现。加入至今三年，每年安信龙的分数都有提升。

2023年GEI覆盖到全球45个国家和地区，包括总部首次位于卢森堡、厄瓜多尔和科威特的公司。成员公司涵盖多个行业，包括金融、科技和公用事业。自2022年以来，这些行业在指数中的代表性一直居于高位。

安信龙总裁兼首席执行官Keith Demmings表示：“对我们进步的逐步跟踪和测量是培养包容性环境的第一步。在这种环境下员工可以得到更多成长。成为彭博社性别平等指数的一部分，表明我们致力于公开和改进，以确保Assurant是一个所有性别都能发挥其潜力的地方，我们将从中受益。”

安信龙的实践和计划，如多样化能力的和针对性的指导和发展，正在形成更多元化的候选人数据库和招聘方式，以及更大的灵活性。2022年， 安信龙成立了员工资源小组，其中Women@Assurant旨在通过提供给予指导、领导力发展和赞助来推动赋权和参与，支持女性员工的个人和职业成长。截止至2021年底全球员工中54%为女性，覆盖了42%的管理层职位。

彭博社主席、美国30%俱乐部创始主席Peter T. Grauer表示：“祝贺2023年GEI中的公司。我们继续看到全球范围内的兴趣和成员人数都在增加，这反映了性别相关指标透明度的共同目标。”

安信龙提交了一份由彭博社与全球主题专家合作创建的社会调查。今年指数中包括的数据得分达到或高于彭博社设定的全球阈值，以反映披露情况以及最佳统计数据和政策的实现或采用情况。

彭博社调查和GEI都是自愿的且没有相关费用。彭博社收集这些数据仅供参考。该指数没有排名。虽然鼓励所有上市公司在彭博终端上披露其公司投资概况的补充性别数据，但市值为10亿美元的公司才有资格纳入指数。
需要了解更多GEI相关资讯以及如何提交明年信息请访问:  https://www.bloomberg.com/gei.
需要了解更多彭博社包括GEI在内的可持续发展财务方案，请访问:  https://www.bloomberg.com/professional/sustainable-finance/.

关于安信龙

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